Encontre jovem aprendiz
para sua empresa
Com o programa Jovem Aprendiz, sua empresa cumpre a cota de contratação de aprendizes, formando talentos de forma gratuita.
Encontre jovem aprendiz
Como funciona o programa Jovem Aprendiz no Senac?
Nosso programa contempla a formação no Senac aliada com a prática na empresa, atendendo à Lei nº 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem. Para isso, oferecemos um portfólio diverso que possibilita a qualificação em diferentes funções e áreas de atuação.
Solicite o atendimento e conte com a nossa orientação para implementar o programa em sua empresa.
Quem pode participar e como funciona a jornada de aprendizes no programa?
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Perfil, idade e escolaridade
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando a educação básica ou tenham concluído o ensino médio. Não há limite máximo de idade para pessoas com deficiência.
A idade mínima pode variar de acordo com a função estabelecida na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e o curso escolhido pela empresa.
Ao selecionar aprendizes, é importante dar preferência a jovens em situação de vulnerabilidade ou risco social. Assim, sua empresa cumpre a legislação e ainda terá prioridade de atendimento em nosso programa.
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Carga horária na empresa e no Senac
A jornada de trabalho é dividida entre as atividades práticas na empresa e as aulas no Senac, conforme o curso escolhido no contrato de aprendizagem.
Confira mais detalhes sobre o nosso programa no Manual de Orientações às Empresas.
Por que somos a melhor escolha para a sua empresa?
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Curso gratuito
Para empresas que desejam contratar jovem aprendiz
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Portfólio diversificado
Cursos de aprendizagem para atender diferentes necessidades da sua empresa
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Educação para o trabalho
Há 80 anos somos referência em educação profissional no país
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Atuação no Estado de São Paulo
Temos escolas na capital, Grande São Paulo, litoral e interior
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Formação de tutores
Preparamos profissionais da sua empresa para desenvolver jovens aprendizes
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Educação de excelência
Formação de jovens talentos com ensino prático e incentivo ao protagonismo
+85.200 jovens se formaram no programa
+34.500 empresas participantes
32 cursos de formação
Nossos números do programa Jovem Aprendiz
Resultados dos últimos 10 anos que refletem nossa missão de educar para o trabalho de forma inovadora e inclusiva.
Confira as etapas de contratação e matrícula de jovem aprendiz
1 Identifique a cota de aprendizagem da sua empresa
A Lei 10.097/2000 estabelece que empresas com quadro de funcionários com mais de 7 pessoas, em atividades que demandem formação profissional, têm obrigação de contratar aprendizes.
A identificação da cota de aprendizagem é por CNPJ e deve representar entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, do quadro de funcionários.
2 Escolha o curso, a unidade e realize a reserva de vaga
Também é possível formar turmas exclusivas. Para isso, acione nossa equipe pelo formulário e tenha um suporte completo.
3 Realize os processos seletivos e a contratação
A contratação de aprendizes pode ser feita com a ajuda do Senac ou conduzida pela sua empresa.
4 Matricule a pessoa contratada para que ela inicie os estudos no curso escolhido
É importante que o processo de contratação e a matrícula aconteçam simultaneamente, garantindo que a data do registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) seja a mesma do início das aulas.
Antes de fazer o registro na CTPS, verifique com a unidade se a turma escolhida está confirmada.
São +de 0.000
pessoas buscando vagas de jovem aprendizDivulgue vagas de jovem aprendiz gratuitamente
Cadastre sua empresa no Senac Conecta e divulgue vagas de estágio, trabalho e jovem aprendiz.
A plataforma também conecta sua empresa a perfis de pessoas que buscam oportunidades, sugerindo talentos para contratação e otimizando seu processo seletivo.
Quer explorar mais funcionalidades da plataforma? Acesse a página do Senac Conecta confira mais recursos para divulgar vagas de estágio e trabalho.
Conheça a páginaConheça nossos cursos para jovem aprendiz
Escolha a unidade e o curso ideais para sua empresa
Curso de aprendizagem técnica para formar aprendizes que atuarão em áreas específicas. O ingresso de jovens ocorre no início das aulas. Em turmas já iniciadas, a empresa deverá contratar estudantes do curso.
Formação de Tutores de aprendizes para sua empresa
Tutores são profissionais da própria empresa que acompanharão jovens aprendizes em atividades durante a jornada de trabalho.
Para que sua equipe realize esse suporte com mais eficiência, oferecemos uma formação on-line, gratuita e com um material de apoio.
Mais um diferencial do nosso programa!
O que tutores vão aprender?
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Orientações do programa
Informações sobre a Lei de Aprendizagem e o nosso programa
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Papéis e responsabilidades
Funções da empresa, de tutores e do Senac no apoio a aprendizes
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Documentos essenciais
Contratos, plano de atividades, calendário e encerramento antecipado do contrato
Quer saber mais sobre o programa Jovem Aprendiz?
Confira os conteúdos que preparamos para você em nosso Blog.
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6 motivos para escolher o programa de jovem aprendiz do Senac
Conheça os benefícios de formar novos talentos com o Senac São Paulo.
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Jovem aprendiz nas empresas: conheça os benefícios desse tipo de contratação
Saiba por que investir em jovens talentos pode ser bom para o seu negócio.
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Jovem aprendiz
Entenda como contratar jovem aprendiz em sua empresa
Saiba tudo sobre a contratação, da burocracia às vantagens de ter um jovem aprendiz na empresa.
Participe do programa Jovem Aprendiz
Dúvidas frequentes
Selecione o assunto e conheça as dúvidas mais frequentes.
O programa Jovem Aprendiz do Senac é gratuito para todas as empresas?
Sim, o programa é gratuito para todas as empresas, porém empresas contribuintes do Senac terão prioridade de atendimento.
Como faço para saber se minha empresa é contribuinte do Senac?
Para saber se a sua empresa é nossa contribuinte, verifique se ela possui o código 1191 - CP TERCEIROS SENAC no Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF).
Caso o DARF não apresente o detalhamento de contribuição ao Senac e a sua empresa seja comerciária, deve apresentar uma Declaração de Optante pelo Simples Nacional e enquadramento do código FPAS/terceiros.
O RH da sua empresa também pode te ajudar a confirmar essa informação.
O Senac realiza a contratação de aprendizes?
Não. A empresa que deseja matricular jovens em nossos cursos deve assumir a responsabilidade para empregar jovens e realizar o registro em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Na plataforma Senac Conecta têm apenas estudantes do Senac?
Não. A plataforma permite candidatura de pessoas que não estudam com a gente, mas têm interesse em serem aprendizes.
Acesse a plataforma do Senac Conecta e confira!
A formação de tutores é obrigatória?
Não. No entanto, recomendamos que os tutores realizem a formação para apoiar no desenvolvimento de jovens aprendizes.
Quem a empresa deve indicar como tutor ou tutora?
A pessoa responsável pelo acompanhamento das atividades do aprendiz na empresa.
Para o cálculo da cota de aprendizes, posso excluir empregados que têm formação técnica ou superior?
Não. Somente podem ser excluídos do cálculo empregados e empregadas que exercem funções na empresa que exigem a conclusão de um curso técnico, profissionalizante ou de nível superior.
Por exemplo: uma pessoa que exerce o cargo de assistente administrativo e possui formação em Psicologia deve ser mantida no cálculo, pois o cargo que ocupa na empresa não requer formação superior específica, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Como escolher o curso de aprendizagem ideal para as necessidades da minha empresa?
Primeiro, identifique quais atividades a pessoa irá realizar na empresa e a ocupação relacionada a essas atividades. A partir disso, escolha o curso de aprendizagem compatível com essa ocupação.
É possível realizar o registro na carteira de trabalho antes do início do curso para integrar o aprendiz à empresa?
Não. A data de admissão de jovens aprendizes no e-Social deve ser a data do primeiro dia do curso no Senac.
É possível realizar o registro em uma ocupação não prevista para o curso de aprendizagem?
Não. Cada curso de aprendizagem possui um conjunto de ocupações previstas no plano de curso e tem validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Assim, não é possível registrar aprendizes em ocupações que não estejam contempladas no curso.