Quando se fala em inserção de jovens no mercado de trabalho, o programa de Jovem Aprendiz é a principal porta de entrada. Previsto pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), ele garante oportunidades de formação teórica e prática para adolescentes e jovens em início de carreira.
Para as empresas, além de cumprir a legislação, investir em aprendizagem é uma chance de contribuir para que novos talentos ingressem, permaneçam e se desenvolvam no mundo do trabalho. Com o direcionamento certo, é possível ainda impulsionar o crescimento organizacional.
Diante de tantas possibilidades de contratação existentes, podem surgir dúvidas: por onde começar? Como orientar e fazer com que o jovem se sinta motivado? É nesse ponto que o Senac se destaca: há décadas, a instituição atua como referência na formação de jovens e no apoio a empresas contratantes.
Quer entender como funciona esse programa e por que vale a pena contar com o Senac como parceiro? A seguir, mostramos o que caracteriza essa iniciativa e listamos os principais motivos para escolhê-la.
Como é o Programa Jovem Aprendiz do Senac?
Antes de tudo, precisamos entender um pouco mais sobre o que é o Programa Jovem Aprendiz. Esta é uma política pública criada para facilitar a entrada de adolescentes e jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, que combina formação teórica com prática profissional para garantir o desenvolvimento estruturado desses novos talentos.
Segundo a legislação, empresas com mais de sete funcionários em funções que exigem qualificação profissional são obrigadas a contratar aprendizes. Mas, no Senac, esse compromisso vai muito além de estar em conformidade com a lei.
Desde 1946, a instituição organiza programas de aprendizagem focados em inclusão, desenvolvimento integral e qualificação profissional, em parceria com empresas contratantes. A proposta é beneficiar os dois lados: o jovem, que recebe formação de qualidade, e a empresa, que pode desenvolver profissionais alinhados às suas necessidades.
Em resumo, a jornada de trabalho do aprendiz é dividida entre a formação educacional no Senac, onde ele participa das aulas, e a empresa contratante, onde aplica o que aprendeu. Ao todo, são mais de 50 unidades em São Paulo preparadas para formar jovens profissionais em diversas áreas.
Seis motivos para escolher o programa de jovem aprendiz do Senac para sua empresa
Se você ainda tem dúvidas sobre por que escolher o Senac como parceiro no programa de jovem aprendiz, reunimos seis motivos que mostram como essa decisão pode transformar tanto o futuro dos jovens quanto os resultados da sua empresa:
1. Formação gratuita e de alta qualidade para jovens aprendizes
Um dos principais pontos positivos do programa do Senac é que a formação do jovem aprendiz não gera custos para a empresa. A organização arca apenas com os encargos trabalhistas previstos em lei, como salário, FGTS e benefícios. Já a capacitação teórica, oferecida pelo Senac, é totalmente gratuita.
Além disso, um diferencial da instituição é a sua qualidade educacional. Os cursos são constantemente atualizados para acompanhar as transformações do mundo do trabalho e abordam temas como fluência digital, diversidade e identidade.
Essa qualidade também se reflete na infraestrutura oferecida pela instituição, que inclui:
- unidades modernas e bem equipadas;
- laboratórios de informática e bibliotecas;
- incentivo à pesquisa;
- participação em eventos;
- e docentes experientes, que atuam como orientadores na trajetória de cada aprendiz.
2. Atendimento personalizado para emrpesas parceiras
Outro diferencial do Senac é o atendimento próximo e individualizado oferecido às empresas parceiras. Desde o primeiro contato, a instituição auxilia na definição do perfil do aprendiz desejado e orienta sobre todos os trâmites da contratação, sempre com base na legislação vigente.
Para facilitar o processo seletivo, as empresas podem contar com a plataforma Senac Conecta, onde encontram jovens cadastrados, já alunos ou egressos da instituição. Além disso, as unidades realizam reuniões presenciais ou online para explicar como funciona o programa, tirar dúvidas e apoiar a tomada de decisão.
Durante o programa, o suporte é contínuo: o Senac promove reuniões de acompanhamento, mantém contato constante por canais como e-mail, telefone e WhatsApp e orienta sobre questões que possam surgir, como a contratação de menores de idade, que exigem atenção especial no processo seletivo e na integração.
Lembrando que, diferente do que muitos acreditam, o Senac não atua como órgão fiscalizador, mas sim como um parceiro, oferecendo maior segurança, orientação e apoio às empresas.
3. Curso gratuito de formação para tutores empresariais
O sucesso do programa de aprendizagem não se resume à contratação do jovem: é preciso que ele seja acompanhado e motivado no dia a dia da empresa. Pensando nisso, o Senac oferece gratuitamente o curso de formação para tutores empresariais.
A formação é disponibilizada na modalidade online, mas também pode ser realizada presencialmente, nas unidades, ou até mesmo na própria empresa, de acordo com a sua demanda. Ela é voltada para profissionais que terão contato direto com os aprendizes, como supervisores, líderes de setor ou colegas responsáveis por orientar suas atividades.
Na prática, o curso esclarece dúvidas sobre a Lei da Aprendizagem, explica como funciona o programa e, principalmente, orienta sobre como conduzir a rotina do jovem em seu primeiro emprego.
O tutor aprende a lidar com situações comuns nessa faixa etária, como jovens que ainda não têm iniciativa, que precisam de direcionamento ou que demandam um olhar mais atento para seu desenvolvimento.
4. Contribuição para o desenvolvimento social e cumprimento da lei
O Programa Jovem Aprendiz é uma política pública que visa promover a inclusão e a transformação social. A própria legislação estabelece prioridade para adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade, como estudantes da rede pública, egressos do sistema socioeducativo e aqueles com renda familiar mais baixa.
No Senac, esse compromisso se reflete de duas formas:
- com as empresas, orientando para que deem preferência aos públicos prioritários e apoiando na divulgação de vagas em locais estratégicos, como escolas, CRAS (centro de Referência de Assistência Social) e centros de juventude;
- com os jovens, fortalecendo sua autonomia e mostrando que a educação e o trabalho formal podem ser caminhos de transformação de vida.
Além disso, a instituição busca ampliar o seu impacto social ao integrar os aprendizes em uma formação que trabalha assuntos como cultura, identidade, tendências e desafios do mundo do trabalho e relações interpessoais.
Essa abordagem contribui para que cada jovem compreenda seus direitos, desenvolva habilidades indispensáveis na atualidade e se prepare para construir a sua trajetória profissional.
5. Reconhecimento e qualificação geram valor ao negócio
Ao optar pelo programa de aprendizagem do Senac, a empresa também fortalece sua imagem como agente de transformação. A instituição carrega no próprio nome "Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial" a missão de formar aprendizes em um alcance nacional, e sua tradição reforça a credibilidade de seus parceiros.
Além disso, investir em aprendizes também significa assumir um compromisso com a comunidade: cada vaga aberta é uma oportunidade de afastar jovens da vulnerabilidade, do trabalho informal ou até mesmo de situações de risco, gerando impacto direto na sociedade.
Esse reconhecimento pode ser visto no bairro ou cidade onde a empresa está inserida. Jovens e famílias passam a enxergar a organização como referência, um lugar onde vale a pena trabalhar e construir carreira.
O programa funciona ainda como uma escola dentro da organização, ajudando a formar profissionais alinhados à sua cultura e prontos para crescer junto com o negócio. Muitos aprendizes, ao final do contrato, têm condições de serem contratados, já preparados e qualificados.
6. Flexibilidade e amplo alcance no atendimento regional
A flexibilidade também é um dos pontos fortes do Programa Jovem Aprendiz do Senac SP. Com mais de 50 unidades distribuídas pelo estado, a instituição consegue atender empresas de diferentes portes e segmentos, adaptando os cursos às necessidades locais.
Esse modelo permite:
- abrir turmas exclusivas quando há um volume maior de jovens contratados por uma mesma empresa ou município;
- levar a parte teórica até a cidade da empresa, com o docente se deslocando semanalmente para ministrar as aulas;
- de forma bastante pontual, existe a possibilidade de os jovens participarem do curso na modalidade EaD, garantindo que os jovens de localidades afastadas, com menor potencial de contratação de aprendizes, tenham acesso ao programa.
Dessa forma, o Senac São Paulo amplia as possibilidades de contratação e facilita o cumprimento da Lei da Aprendizagem em todo o estado. Quer saber mais? Conheça os diferenciais do Programa Senac de Aprendizagem.
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