Testes Psicológicos para Processos Seletivos
Você aprenderá a utilizar testes psicológicos durante processos seletivos, avaliando aspectos emocionais, de atenção, de inteligência e de personalidade de candidatos e candidatas.
36 horas
Você deve ter concluído ou, pelo menos, estar cursando o 8° semestre da graduação em psicologia e ser maior de 18 anos.
Este curso é para profissionais e estudantes da área que tenham interesse em utilizar os conhecimentos dos testes psicológicos para atuar em processos seletivos na seleção de pessoal.
- Identificar características pessoais e competências profissionais durante a aplicação de testes psicológicos na avaliação de pessoas durante processos seletivos
- Fundamentos da avaliação psicológica, incluindo a importância dos testes na tomada de decisões sobre a adequação de candidatos e candidatas
às funções desejadas
- Tipos de testes psicológicos utilizados em processos seletivos: Teste de Atenção Concentrada, Bateria On-line de Inteligência Emocional (BOLIE), Teste Rápido de Inteligência (Tri), Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI), Técnica do Desenho da Casa-Árvore-Pessoa (HTP) e Palográfico
- Processo de aplicação, correção e interpretação dos resultados e relevância para a seleção de pessoal
Com aulas dinâmicas que conectam você aos desafios da área, sempre com espaço para trocar experiências e ampliar sua rede de contatos.
Também poderá participar de atividades no Laboratório de Informática do Senac para utilizar softwares específicos para correção de testes e colocar em prática as técnicas aprendidas durante o curso.
Tudo isso para você ficar cada vez mais perto do seu objetivo.
Este é o Jeito Senac de Educar.
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Você também pode apresentar outro documento de identificação original que tenha os números do seu RG e CPF.
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