Para o Senac São Paulo o ato de incluir tem como princípio eliminar barreiras para que as pessoas se desenvolvam em condições de igualdade, respeitando sua individualidade e valorizando as diferenças. Nesse sentido, busca estimular o desenvolvimento dos funcionários, independente de suas características físicas, sociais ou culturais.
A partir desse referencial, o programa estabeleceu objetivos estratégicos pautados em princípios inclusivos, sociais e educacionais.
Os objetivos foram distribuídos em 5 dimensões que norteiam as ações do Programa de Inclusão e Diversidade do Senac São Paulo: acessibilidade, cultura organizacional, recrutamento e seleção, gestão e protagonismo.
Para conseguir atingir esses objetivos, o programa conta com Representantes da Inclusão e Diversidade em todas as unidades do Senac. Os representantes são pessoas que passaram por uma capacitação e têm o papel de promover as ações do programa e sensibilizar os colegas para o tema.

DIVERSIDADES

O projeto Diversidades integra o Programa de Inclusão e Diversidade e tem como objetivo difundir a cultura inclusiva e o conceito de diversidade como valor por meio de uma série de documentários nos quais protagonistas compartilham informações e experiências significativas em torno do tema.

HISTÓRICO

Criado em 2002, o programa já realizou diversas ações de disseminação da cultura inclusiva, tendo seu trabalho reconhecido por estar várias vezes entre as melhores empresas no Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência por 5 anos consecutivos (2014 à 2018). O evento é promovido pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Governo do Estado de São Paulo com apoio da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). Além de ter sido reconhecido pelo Prêmio Reconhecimento Global: Boas Práticas para Trabalhadores com Deficiência, promovido pela mesma Secretaria em parceria com a ONU – Organização das Nações Unidades em 2015 e 2018.
Incialmente, o programa foi criado para fomentar a inclusão de profissionais com deficiência e tratar das questões inerentes a esse processo. No entanto, em 2017 o escopo do de atuação foi ampliado e o programa passou a incluir pautas relacionadas ao universo da diversidade, passando a se chamar Programa de Inclusão e Diversidade.
Atualmente a Educação Corporativa, área responsável pela gestão do programa, promove ações sobre o tema no Senac e contribui em eventos de outras organizações. Além disso, oferece as seguintes ações formativas dirigidas para os funcionários da instituição:
• Oficina: Diversidade como Valor
• Diálogo: Gênero e Sexualidade
• Projeto Diversidades: Gênero e Sexualidade (EAD)
• Diálogo: Educação Antirracismo
• Workshop de Inclusão de Pessoas com Deficiência
• Tutorial: Inclusão de Pessoas com Deficiência (EAD)
• Curso de Libras (Língua Brasileira de Sinais) - Módulos, 1, 2 e 3
• Planejando estratégias de ensino-aprendizagem para alunos com deficiência auditiva
• Planejando estratégias de ensino-aprendizagem para alunos com deficiência física
• Planejando estratégias de ensino-aprendizagem para alunos com deficiência Intelectual
• Encontro dos Representantes da Inclusão e Diversidade da Rede Senac São Paulo
• Formação de Multiplicadores do Programa de Inclusão e Diversidade