Se você está em busca do primeiro emprego, provavelmente já ouviu falar no programa Jovem Aprendiz. Criado pela lei nº 10.097/00, ele tem o objetivo de facilitar o ingresso de adolescentes e jovens, de 14 a 24 anos, no mundo do trabalho.
Até abril de 2025, mais de 656 mil jovens já estavam inseridos no mercado graças à aprendizagem profissional, segundo levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Mas muitas pessoas ainda tem dúvidas sobre o programa, inclusive sobre como fazer currículo para jovem aprendiz.
Afinal, para se destacar em processos seletivos e conquistar a tão sonhada vaga, é preciso saber elaborar um bom currículo já que esse documento funciona como um cartão de visita e pode ser decisivo para garantir uma oportunidade.
Se ainda não sabe por onde começar, não se preocupe! Neste texto, você vai encontrar dicas para montar seu primeiro currículo, valorizar suas habilidades e aumentar as chances de conquistar sua vaga.
Como fazer currículo para jovem aprendiz?
O currículo é a primeira impressão que o empregador terá de você, e uma apresentação bem-feita pode ser o diferencial para conquistar uma entrevista. Mas para quem está começando a carreira, montar esse documento pode parecer desafiador. Afinal, como mostrar seu potencial sem ter experiências anteriores?
A boa notícia é que, no caso de jovens aprendizes, o foco está no potencial de desenvolvimento do candidato, e não em ter um histórico de empregos anteriores. Mesmo sem experiência, há muito o que destacar:
cursos que já fez;
habilidades que desenvolveu;
atividades escolares ou extracurriculares;
interesses e objetivos profissionais.
O que importa é mostrar que você está pronto para aprender, crescer e contribuir com os objetivos da empresa contratante.
Estrutura perfeita
É comum ter dúvidas ao montar um currículo pela primeira vez. Pensando nisso, reunimos orientações que vão te ajudar a organizar todas as informações de forma clara e objetiva.
A ideia é que seu currículo valorize suas qualidades, mostre seu interesse pela vaga e esteja de acordo com o que os recrutadores esperam de um jovem aprendiz.
Pensando nisso, confira como preencher cada parte:
Seus dados em destaque
Todo currículo deve conter suas informações pessoais básicas. Mas atenção: nem tudo precisa ser mencionado, foque no essencial:
- nome completo;
- idade (lembrando que o programa é voltado para jovens entre 14 e 24 anos);
- endereço (bairro e cidade já são suficientes);
- telefone e e-mail atualizados.
Evite incluir informações como número de documentos, como RG e CPF, data de nascimento ou foto. Esses dados não são necessários e, em alguns casos, podem gerar riscos de exposição ou reforçar estereótipos.
Fale onde deseja chegar (objetivo profissional)
O campo ¿objetivo¿ é o espaço onde você deve mostrar o tipo de vaga que está buscando. E, nesse caso, menos é mais. Não é preciso escrever um texto longo, nem usar palavras difíceis.
Se você ainda não tem certeza sobre a área em que deseja atuar, o que é muito comum no início da carreira, pode escrever algo como: Busco oportunidade como jovem aprendiz ou Vaga de jovem aprendiz na área administrativa.
Caso queira personalizar o currículo para determinada empresa ou vaga, vale adaptar o texto, como ao escrever: Tenho interesse em atuar como jovem aprendiz na empresa X, desenvolvendo habilidades na área Y.
Mas se você ainda não se sente confortável para isso, tudo bem! O importante é deixar claro que está em busca de uma vaga como jovem aprendiz e que se sente pronto para aprender e crescer profissionalmente.
Formação escolar
Se você ainda está estudando, é essencial deixar essa informação clara no currículo. Isso porque o programa Jovem Aprendiz exige que os candidatos estejam matriculados na educação básica ou no ensino médio, a menos que já tenham concluído.
Por isso, não deixe de indicar:
- o nome da escola;
- o ano/série que está cursando;
- se estuda em período integral, matutino ou noturno.
Esses detalhes ajudam o recrutador a entender a sua disponibilidade. Se você estuda de manhã, por exemplo, a empresa saberá que só poderá contar com você no período da tarde ou da noite.
Dica extra: se você já concluiu os estudos, informe o nome da escola e o ano de conclusão.
Cursos e qualificações
Mesmo sem experiência, você pode mostrar que já começou a se preparar para a sua trajetória profissional. Os cursos de curta duração são ótimas opções nesse momento, especialmente aqueles ligados ao uso de tecnologias, à comunicação ou ao ambiente corporativo.
Vale incluir no currículo qualquer curso que tenha feito, como informática básica, noções de finanças ou até mesmo um curso de preparação para o mundo do trabalho.
Mesmo que você tenha desenvolvido qualificações por conta própria, também é importante mencionar. Saber usar planilhas, criar apresentações no Canva ou editar vídeos para redes sociais demonstra iniciativa e domínio de ferramentas valorizadas no ambiente de trabalho.
Habilidades técnicas e competências
Essa é a parte do currículo onde você pode destacar as suas habilidades técnicas e comportamentais. Ou seja, o que você sabe fazer e como são as suas atitudes na rotina de trabalho.
São exemplos de habilidades técnicas, também chamadas de hard skills:
- conhecimento em ferramentas de comunicação, como e-mail e WhatsApp;
- gestão de perfis em redes sociais;
- informática básica ou intermediária (como Word, Excel ou PowerPoint);
- criação de apresentações e peças gráficas;
- edição de vídeos.
As competências comportamentais, ou soft skills, também são muito valorizadas pelas empresas. Alguns exemplos:
- boa comunicação (oral e escrita);
- trabalho em equipe;
- empatia;
- organização;
- foco;
- responsabilidade;
- compromisso com horários.
Mas lembre-se: informe suas habilidades com honestidade. Só coloque no currículo competências que você realmente tem. O recrutador pode perguntar sobre cada uma delas na entrevista.
Atividades extracurriculares
O que você faz fora da sala de aula também conta como experiência e pode dizer muito sobre seu perfil.
Praticar esportes, participar de projetos ou desenvolver atividades artísticas são experiências que ajudam a mostrar que você sabe trabalhar em equipe, tem foco, responsabilidade, criatividade e disciplina.
Por isso, vale incluir:
- participação em projetos escolares, feiras e olimpíadas de conhecimentos;
- prática de esportes individuais ou coletivos;
- trabalhos voluntários;
- produção de vídeos, escrita de textos ou leitura como hábito;
- pintura, costura, artesanato e outras atividades artísticas.
Mesmo que não estejam ligadas ao mercado de trabalho, elas ajudam o recrutador a enxergar quem você é, quais são seus interesses e como desenvolve suas habilidades.
Dicas de ouro: aumente as chances de ser cahmado para uma entrevista
Além de ter uma boa estrutura, um bom currículo precisa ser claro, bem escrito e mostrar que você realmente tem comprometimento com a oportunidade. Afinal, as empresas recebem muitos currículos, e há detalhes que podem fazer com que o seu seja o escolhido.
Separamos algumas sugestões:
Revise o texto
Um currículo bem escrito, sem erros de português ou de digitação, é fundamental para demonstrar profissionalismo. Por isso, revise cada parte com atenção antes de enviar.
Para garantir um bom resultado:
- verifique a ortografia e a pontuação;
- use frases curtas e objetivas;
- peça para alguém de confiança ler e fazer apontamentos de melhorias;
- evite gírias, abreviações ou linguagem informal demais.
Tenha em mente que esse documento é a sua apresentação, ou seja, o primeiro contato que o recrutador terá com você. Um texto bem-feito demonstra que a oportunidade está sendo levada a sério.
Use um e-mail profissional
Pode parecer um detalhe, mas o endereço de e-mail que você coloca no currículo é muito importante. Ele será uma das principais formas de contato entre você e o recrutador, por isso, precisa transmitir seriedade.
Evite usar apelidos, trocadilhos ou nomes muito criativos. Além de não parecerem profissionais, esses e-mails dificultam a identificação do candidato e podem até causar uma impressão negativa.
Mantenha tudo atualizado
Um currículo desatualizado pode fazer com que você perca oportunidades. Por isso, revise seu documento com frequência e mantenha todas as informações em dia, como:
- dados de contato (e-mail e telefone);
- cursos recentes;
- mudanças na formação escolar;
- novas habilidades ou experiências.
Seu currículo precisa refletir quem você é hoje e o que pode oferecer. Mantê-lo atualizado reforça sua determinação na busca por uma vaga.
Prepare seu currículo em formato PDF
Na hora de enviar, salve seu currículo em PDF. Esse formato mantém o visual do documento exatamente como você organizou, sem risco de alterações ou quebras na formatação, o que pode acontecer em arquivos no formato Word, por exemplo.
A maioria dos editores de texto tem a opção ¿salvar como PDF¿ ou ¿exportar como PDF¿, o que facilita que o arquivo seja gerado rapidamente.
E se a empresa optar por formulários on-line, preencha tudo com atenção. Aproveite os campos disponíveis para destacar seus cursos, interesses e atividades extracurriculares, assim como faria no currículo.
Prepare-se para explicar todas as informações do currículo
Na entrevista, é comum que o recrutador pergunte sobre as informações mencionadas no currículo, e é fundamental saber explicar cada item. Por isso, não copie modelos prontos da internet ou inclua habilidades que você não tem.
Se você disse que sabe usar o Canva, por exemplo, explique como aprendeu. Se indicou que gosta de trabalho em equipe, dê exemplos de situações nas quais atuou dessa forma, como em projetos da escola ou em esportes coletivos.
O mais importante é valorizar sua própria história, por mais simples que você acredite que ela pareça.
Tenha uma postura ativa
Montar um bom currículo é só o começo. Para conquistar uma vaga, é preciso assumir uma postura ativa na busca por oportunidades.
Hoje, existem muitas formas de procurar vagas:
- plataformas on-line e redes sociais profissionais, como o LinkedIn (mas, atenção, a idade mínima para criar um perfil profissional nessa rede social é 16 anos);
- sites oficiais das empresas, normalmente na seção - Trabalhe conosco;
- Conecta, plataforma do Senac São Paulo que aproxima empresas e candidatos;
- a seção de classificados de jornais impressos, que ainda são usados por algumas empresas, especialmente em cidades menores.
Além disso, fique atento aos canais de comunicação. Verifique seu e-mail com frequência (inclusive a caixa de spam), atenda ligações desconhecidas e mantenha seus contatos sempre atualizados.
Não se esqueça de que buscar o primeiro emprego é, também, um exercício de autoconhecimento, iniciativa e responsabilidade. Com dedicação, você estará preparado para aproveitar as oportunidades que surgirem.
Quer entender melhor como funciona esse tipo de contratação?
Acesse a página do Programa Jovem Aprendiz do Senac São Paulo e saiba mais sobre o tema!
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