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21/03/2017 00h

Especialistas esclarecem como melhorar a empregabilidade

Docentes e participantes conversam durante encontro

Docentes de diversas áreas destacaram a importância das habilidades humanas no ambiente de trabalho

“O mercado de trabalho está em constante transformação e, com as crises econômicas, fusões e aquisições de grandes corporações, investimentos em tecnologia e mudanças nas relações de trabalho, as vagas de emprego formal estão diminuindo e aumenta a competitividade dos profissionais por uma recolocação”, contextualiza Sergio Sato, responsável pela coordenação das áreas de tecnologia da informação, logística e comércio exterior do Senac Guarulhos.

O especialista foi o mediador da mesa-redonda Como Melhorar a sua Empregabilidade, realizada, em 2 de março, pelo Senac Guarulhos.

O encontro reuniu docentes da unidade de diferentes áreas. Foram eles: Renata Cruz, de saúde e bem-estar; Duílio Console Neto, de administração de empresas; Alexandre de Souza, de segurança do trabalho; Pedro Luiz Holuboski Junior, de tecnologia da informação e Damião Limeira da Silva, de logística e comércio exterior.

Os profissionais debateram a importância das soft skills (habilidades intangíveis) como diferencial profissional. Entre essas habilidades, destacaram a gestão do tempo, trabalho em equipe, pró-atividade, resiliência, ética, motivação, entre outras.

Além disso, deram dicas para elaborar um bom currículo e mantê-lo atualizado mostrando, ainda, como se comportar em uma entrevista de emprego.

Habilidade humana
Na discussão, os docentes enfatizaram que a melhoria da empregabilidade está diretamente ligada ao quanto o profissional consegue manter vivas e verdadeiras suas relações interpessoais, não apenas na hora da entrevista, mas durante seu período empregado.

Segundo eles, o domínio técnico e a experiência são de extrema importância, principalmente em profissões na área de tecnologia e de saúde e bem-estar, contudo, precisam estar associadas às habilidades comportamentais.

“O mercado está difícil, o diferencial é a habilidade humana”, explica o docente Duílio. “Saber controlar o ego e ser mais agregador no ambiente de trabalho são características que ajudam o profissional a vender melhor o seu talento”, completa.

Por mais formação que as muitas páginas do currículo de um profissional possa acumular, saber trabalhar em equipe ainda é essencial, enfatiza a docente Renata.

Nesse cenário, todos concordaram que a sensibilidade do profissional em perceber o que acontece em seu ambiente de trabalho e saber resolver problemas, muito mais do que apenas apontar o que não está bom, fazem parte dessa habilidade humana.

Entrevista de emprego
Mas, se engana o profissional que pensa que a habilidade humana é qualidade necessária somente para quem quer se manter empregado. Em uma entrevista de emprego, esse talento também é necessário.

“Quando os candidatos têm o mesmo nível técnico é preciso chegar na entrevista desarmado e criar uma conexão com o entrevistador”, exemplifica Duílio.

Uma questão comum apontada pelos participantes do evento foi a melhor hora para fazer perguntas sobre a vaga desejada, inclusive sobre pretensão salarial. Duílio esclareceu que o momento certo para isso é quando o entrevistador pergunta se há dúvidas sobre o processo seletivo.

“Isso não se aplica quando o contato é feito por telefone, sobretudo pelas agências terceirizadas para contratação, que não podem informar o nome da empresa ou o valor do salário quando são sigilosos”, explica.

Nesse ponto, aponta Duílio, a cordialidade é a chave. Se a informação for confidencial, o candidato não deve insistir nas perguntas e pode desistir de participar da entrevista, caso não se sinta à vontade.

Mas, antes de chegar até essa etapa, o candidato precisa ficar atento na hora de redigir o currículo. Por mais recheada de diplomas e certificados que seja a vida profissional, Duílio recomenda que é preciso ter um currículo conciso e direcionado para a área de interesse.

“O currículo não pode ter mais de uma página e deve ter apenas as informações referentes à vaga que está concorrendo. Deve ser bem apresentado, ter apenas os principais contatos, sem foto e, acima de tudo, nunca colocar ‘à disposição da empresa’, pois passa a imagem de um profissional que não se valoriza e está desesperado”, aconselha o docente.

Por isso, completa a docente Renata, é regra de ouro prestar muita atenção aos requisitos da vaga à qual está se candidatando e se condizem com a formação do candidato.

Mudança de área
Quando o profissional decide mudar de área a paciência precisa ser redobrada. Abrir mão de uma posição estável para começar do zero ou jogar fora anos de estudos em uma nova carreira pode ser bem frustrante.

Nesse sentido, procurar estágios ou trabalho voluntário pode ser uma alternativa para iniciar no novo mercado mesmo com pouca experiência. Mas, cuidado com as ciladas, alerta Renata.

Quando o começo é difícil, as redes sociais podem ser uma ótima aliada para se candidatar a vagas, trocar experiências e se conectar com outros profissionais. Mas, é preciso usar essa facilidade com parcimônia e responsabilidade para não cair em golpes nem se expor demais.

“Muitas empresas analisam o perfil do candidato nas mídias sociais antes de decidir se vão chamá-lo para uma entrevista”, alerta o docente Damião.

Atualização profissional
A internet também é uma aliada para quem busca se manter atualizado. Afinal, a informação está disponível e ao alcance de quem souber procurar.

Mas, para quem não tem familiaridade com o universo on-line, as feiras, eventos e revistas relacionadas à área de atuação são opções interessantes, pois trazem as novidades do ramo.

“Não somente a atualização sobre sua área é importante, mas saber prever tendências futuras, uma vez que pequenas mudanças podem causar impacto ou mesmo acabar com o negócio”, finaliza Renata.

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Tags: Senac Guarulhos, como elaborar currículo, como se comportar em entrevista de emprego, empregabilidade, gestão de carreira, habilidades humanas, mudança de área, relacionamento interpessoal


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