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31/10/2016 17h12min

Alunos de RH e Segurança do Trabalho abordam eSocial em empresas locais

Mulher fala em microfone ao lado de um homem e outras duas mulheres, todos sentados em cadeiras

Mesa-redonda para discutir os resultados da pesquisa contou com a participação de advogados especializados em direito trabalhista e previdenciário

O eSocial, plataforma que desde 2015 unifica o envio de informações sobre funcionários, passará a ser obrigatório para todos os empregadores a partir de janeiro de 2017. Diante dessa nova rotina empresarial, alunos do curso Técnico em Recursos Humanos do Senac Ribeirão Preto realizaram uma atividade, em conjunto com a turma do Técnico em Segurança do Trabalho, para analisar se as companhias da região estão preparadas para essa implantação.

Os estudantes entrevistaram empresas de diferentes segmentos, como supermercados, produtos farmacêuticos, telemarketing, serviços funerários, gestão e coleta de produtos ambientais e terceiro setor. Todas elas compostas entre 40 e 200 funcionários, portes que concentram as maiores irregularidades na área trabalhista.

As companhias responderam a um questionário com 22 perguntas, que abordavam a regularidade de horas extras, funcionários que recebem por insalubridade e periculosidade, conhecimento sobre legislações, ações trabalhistas, atestados médicos, entre outros.

Após reunirem todas as respostas, os alunos promoveram uma mesa-redonda no auditório da unidade com a presença dos advogados Alice Felippini e Jean Felippini, especialistas em direito trabalhista e previdenciário. As turmas puderam expor as irregularidades encontradas, assim como as orientações que indicaram aos empresários de acordo com o aprendizado em sala de aula.

Entre as irregularidades mais recorrentes encontradas na pesquisa estão o pagamento do vale transporte em dinheiro, uma descrição genérica de cargos, que pode gerar funções adicionais, e a utilização da jornada britânica de trabalho, na qual o funcionário sempre marca o mesmo horário de entrada e saída, sem variações de minutos e segundos, por exemplo.

Para as alunas Camila de Souza Alves e Jacqueline Cristina Palucci de Oliveira, a atividade mostrou que a maioria das empresas entrevistadas não tem grande conhecimento do eSocial. Ela ainda relatou o caso de um empresário que, impressionado com as orientações, pediu para participar da apresentação para aprender mais sobre o tema e evitar multas administrativas.

A experiência prática, que reforçou o conhecimento adquirido no curso, foi um dos itens elogiados pela turma. A estudante Sueli Gui Tuglia, por exemplo, exaltou a parceria com os alunos de Segurança do Trabalho, a possibilidade de explorar a estrutura de RH dessas empresas, assim como debater com advogados experientes e que garantiram uma abordagem judicial do tema.

A atividade foi conduzida pela docente Rosemeire Lima Butignon, em parceria com Humberto Trigo Milesi, Isis Rezende Struckl e Marcia Vilma Gonçalves Moraes.

Saiba mais sobre os cursos Técnico em Recursos Humanos e Técnico em Segurança do Trabalho, oferecidos pelo Senac Ribeirão Preto.

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Tags: Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Senac Ribeirão Preto, Senac São Paulo, eSocial


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