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21/09/2015 11h46min

Desenvolver equipes é fator estratégico para fortalecer a cultura e os valores da empresa

Reitor do Centro Universitário Senac, Sidney Zaganin Latorre

Sidney Zaganin Latorre, reitor do Centro Universitário Senac, autografa seu livro aos participantes da palestra

Por que o estímulo à aprendizagem e às mudanças dentro da corporação é considerado estratégico? Como construir uma cultura organizacional sólida e consistente? O reitor do Centro Universitário Senac, Sidney Zaganin Latorre, respondeu a essas e outras perguntas. Ele lançou recentemente o livro Mas, Afinal, o que É Essa Tal de Organização?, pela Editora Senac São Paulo.

Sidney explica que uma instituição é a soma do que as pessoas que a integram são. “Sua cultura é construída coletivamente, pela interação e pelo aprendizado. Assim, ao propiciarmos o desenvolvimento das pessoas, também estamos ampliando as possibilidades da organização”, complementa. Na obra, ele faz uma metáfora, apresentando a empresa como uma pessoa, possuindo corpo e alma.

“A alma é aquilo que é mais sutil e tem relação com a individualidade, com a personalidade da instituição. Esses elementos são a cultura e os valores organizacionais, que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos”, diz.

A partir desse entendimento, tanto a alma da organização quanto seu corpo são construções coletivas que trazem – por meio da aprendizagem em grupo e da construção da cultura – características dos funcionários.

Dessa forma, considerando que uma instituição é um sistema vivo, ela precisa se adaptar aos inúmeros momentos e cenários internos e externos, prevendo como tirar o melhor proveito possível desse processo.

“Tanto a aprendizagem quanto as mudanças na vida organizacional devem ser feitas também com planejamento, utilizando as possibilidades de aquisição de conhecimentos e antecipando as novidades como diferencial competitivo, além de buscar a inovação. Nesse sentido, promover a aprendizagem e a atualização da instituição é uma atitude estratégica”, comenta.

Papel dos gestores
De acordo com Sidney, os gestores são peças-chave para garantir que a organização seja saudável, como também para atuar no ajuste do que está causando disfunções e anormalidades. Tanto nos aspectos mais visíveis, como estrutura, tarefas, tecnologias e pessoas, quanto nos mais intangíveis, a exemplo de cultura e valores organizacionais.
“Cada vez mais o papel do gestor na organização é o de coach, do treinador que organiza o jogo. Para isso, ele precisa estar capacitado e atento ao que acontece dentro e fora de campo. É nos momentos de crise e instabilidade que as competências dos gestores são mais necessárias”, comenta.

Eventos

Sidney esteve no Senac Osasco, em 10 de setembro, e na unidade Taboão da Serra, em 15 de setembro, para falar sobre a sua obra. Na primeira, a palestra reuniu 
80 pessoas e na segunda, foram 60. Entre os participantes estavam gestores públicos e privados da região e de municípios vizinhos. Estiveram presentes também secretários municipais, empresários, diretores e profissionais de RH e de desenvolvimento humano. 

Conheça o
Atendimento Corporativo do Senac São Paulo e o livro Mas, Afinal, o que É Essa Tal de Organização?

Tags: Atendimento Corporativo, gestão de pessoas, senac são paulo


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