Programa Aprendizagem no Senac São Paulo

Empresário

Seguindo o compromisso de desenvolver pessoas e organizações para a sociedade do conhecimento por meio da educação e com foco na responsabilidade social, o Senac destaca seu programa Aprendizagem, projeto que possibilita ao jovem ingressar no mundo do trabalho e conquistar seu espaço como profissional de talento.

 

A empresa que participa do programa, além de cumprir com o seu papel de contratante do aprendiz na Legislação da Aprendizagem 10.097/00, é convidada a compartilhar experiências como parceiro do Senac, e também fazer parte do processo de transformação desse jovem, dando oportunidades de trabalho e ajudando a construir uma vida pessoal e profissional mais digna.

Metodologia, Estratégia, Avaliação e Certificação

Metodologia e Estratégia

Acompanhamento metódico das atividades de aprendizagem realizadas pelo aluno na empresa, mediante reuniões de trabalho, contextualização das experiências desenvolvidas em sala de aula e Relatório de Atividades Práticas que contempla sistematização das novas experiências, descobertas, problemas e soluções.

 

Estratégia

- Exercícios de dinâmicas de grupo e jogos;
- Simulações de situações reais de trabalho;
- Leitura e interpretação de textos;
- Estudo de casos;
- Exploração de recursos audiovisuais;
- Dramatização;
- Visitas monitoradas;
- Atividades culturais;
- Ações empreendedoras
- Contextualização teórico-prática da aprendizagem.

Avaliação e Certificação

A avaliação abordará aprendizagem teórica e prática e acontecerá de maneira dinâmica, processual e contínua, com o objetivo de possibilitar ao jovem perceber-se no processo e rever as questões que não estejam pertinentes ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como receber feedbacks que possam auxiliá-lo na compreensão do seu processo de aprendizagem. Considerará ainda a presença e assiduidade às aulas e na empresa, sendo obrigatória a justificativa de todas as faltas e atrasos.

 

Certificação
O Senac confere o certificado de conclusão do curso aos alunos aprovados.

 

Aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, a lei do Aprendiz determina: empresas de médio e grande porte devem empregar jovens  de 14 a 24 anos incompletos e assegurar a sua formação técnico-profissional.

Encontros de Pais

Com o intuito de promover a integração dos pais dos aprendizes com a metodologia Senac de Educação, este momento trata do acompanhamento familiar durante o processo de formação profissional dos jovens.

Encontros com Empresas

O objetivo é reunir os tutores das empresas parceiras para a apresentação do programa Aprendizagem do Senac São Paulo e sua aplicabilidade educacional. Há duas modalidades de encontros: reuniões no Senac e visitas agendadas com os tutores dos aprendizes.

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