MÓDULO 1
Gestão Empreendedora

Carga horária:80


Conteúdo:
• Visualizar as características do comportamento empreendedor e sua importância para o desenvolvimento pessoal e profissional, aplicando modelos mentais e técnicas voltadas à consolidação de um perfil empreendedor;
• Identificar oportunidades de negócio com base no processo criativo e inovador de geração de idéias, analisando a viabilidade mercadológica, econômica e financeira, entendendo e atendendo às demandas de mercado;
• Propor novos produtos e serviços, entendendo como a inovação acontece nas organizações, para garantir a criação ou manutenção de diferenciais competitivos;
• Elaborar plano de negócio como ferramenta de gestão e organização, mobilizando conceitos e princípios de empreendedorismo, e habilidades na definição de diretrizes estratégicas, para minimizar riscos envolvidos e aumentar a chance de sucesso do empreendimento;
• Propor estratégias de comercialização, utilizando a análise de ambiente de negócios, e baseando-se nos conceitos e práticas do marketing, a fim de buscar a sustentabilidade do empreendimento;
• Propor o processo operacional e financeiro do empreendimento, analisando estrutura física e recursos materiais necessários e adequados, considerando conceitos e ferramentas específicas para a viabilidade do negócio;
• Planejar a arquitetura organizacional do empreendimento definindo sua estrutura e funções ocupacionais e administrativas mediante conceitos, técnicas e princípios de gestão dos recursos humanos, visando o desempenho eficiente das pessoas e da empresa.

MÓDULO 2
Processos Contábeis

Carga horária:340


Conteúdo:
• Visualizar o ciclo de vida da organização, entendendo as alterações que estas sofrem ao longo do tempo em sua estratégia de negócio, modelo de gestão e estrutura organizacional, desde seu nascimento até sua consolidação, de modo a proporcionar uma visão sistêmica do empreendimento;
• Analisar as expectativas do cliente sobre a atividade empresarial a ser desenvolvida, compatibilizando com a legislação societária e tributária, de modo a concretizar o negócio com base nos parâmetros legais;
• Realizar os procedimentos de abertura de empresa, nas esferas federal, estadual e municipal, tendo em vista a especificidade da atividade e as exigências legais, inclusive aquelas definidas pelos órgãos reguladores;
• Elaborar planilhas contendo gastos, custos e preços, com base nos aspectos tributários, trabalhistas, previdenciários e contábeis, e nas etapas do processo produtivo, de modo a fornecer subsídios à organização para a tomada de decisão;
• Elaborar folha de pagamento, seus acessórios e os relatórios pertinentes, considerando conhecimentos e habilidades na aplicação de doutrina, legislação trabalhista e previdenciária e jurisprudência, de modo a possibilitar que a empresa cumpra as exigências legais e sociais;
• Escriturar livros fiscais, com base em notas fiscais emitidas e recebidas, mobilizando conhecimentos e habilidades relacionados com a apuração de tributos, de modo a atender a legislação tributária;
• Conferir documentos fiscais, orientar a escrituração fiscal e elaborar as obrigações acessórias, valendo-se de conhecimentos sobre a legislação tributária e habilidades na aplicação das normas vigentes, de modo a assegurar que a empresa esteja em conformidade com suas obrigações fiscais;
• Realizar a classificação e registros contábeis dos fatos que afetam o patrimônio das pessoas e organizações, considerando os princípios contábeis, a estrutura dos demonstrativos contábeis, o ramo de atividade e a legislação vigente;
• Realizar a conciliação de contas, com base no razão e balancete de verificação, analisando dados e informações geradas pelos fatos contábeis e realizando os ajustes necessários, de modo a garantir a autenticidade das informações contidas nas demonstrações contábeis;
• Elaborar as demonstrações contábeis, levando em consideração as normas do Conselho Federal de Contabilidade, a legislação societária, para dar maior transparência às informações para os interessados e usuários;
• Converter demonstrações contábeis e financeiras, levando em conta as normas internacionais de Contabilidade emanadas pelos órgãos competentes, tais como CVM – Comissão de Valores Mobiliários, IFAC – International Federation of Accountants e IASB – International Accounting Standards Board, respeitando as normas estabelecidas entre os países.

MÓDULO 3
Finanças e Custos

Carga horária:200


Conteúdo:
• Levantar e organizar informações qualitativas, quantitativas e financeiras sobre o desempenho do mercado visando apoiar o processo de estudos mercadológicos e econômicos;
• Precificar produtos e serviços, considerando os custos, despesas, tributos, juros e outras despesas, tendo em vista estudos mercadológicos e econômicos, a política de marketing e a estratégia empresarial;
• Executar o fluxo de caixa e calcular taxas de juros, mobilizando conhecimentos e habilidades de cálculo financeiro e projeção das receitas e dos pagamentos da empresa, para auxiliar o processo de gerenciamento das disponibilidades financeiras da empresa;
• Administrar aplicações, fontes de financiamentos, contas a pagar e contas a receber, com base na análise do fluxo de caixa;
• Analisar e interpretar documentos contábeis e financeiros: balanço patrimonial, demonstração de resultados e mapa do fluxo de caixa, como forma de subsidiar o processo decisório, com base na compreensão da importância da função contábil-financeira e o seu relacionamento com as outras áreas de uma empresa.

MÓDULO 4
Gestão Contábil

Carga horária:180


Conteúdo:
• Propor medidas para a redução de custos e despesas nas operações da empresa, com base na análise da estrutura de custos do negócio, na legislação pertinente e no ramo de atividade;
• Controlar e adequar a estrutura de custos, despesas e preços de vendas, articulando conhecimentos contábeis com a análise do mercado, para subsidiar decisões gerenciais que visem garantir a sustentabilidade do negócio;
• Analisar demonstrações contábeis e financeiras, utilizando métodos e ferramentas específicos que permitam avaliar o desempenho econômico-financeiro da organização e contribuir para o processo de tomada de decisões gerenciais;
• Analisar as possibilidades de in vestimentos da empresa, considerando os aspectos financeiros, alternativas existentes para a obtenção de recursos e suas conseqüências nas mutações patrimoniais, mantendo visão estratégica que permita contribuir para o processo de tomada de decisões gerenciais;
• Efetuar os procedimentos de equivalência patrimonial e de consolidação das demonstrações contábeis e financeiras, fornecendo aos gestores informações sobre o comportamento consolidado das atividades das empresas do mesmo grupo;
• Propor alternativas para a redução de impactos na situação financeira e patrimonial da empresa, provocados por ocorrências ambientais e sociais, antevendo-as e avaliando suas conseqüências;
• Adequar procedimentos contábeis de atividades empresariais específicas tais como agroindústria, agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal, aqüicultura, portuária, associações e organizações sem fins lucrativos, dentre outras, com base na vocação regional.