Cursos Livres

Indicadores de Recursos Humanos (turmas a partir de 2019)

Desenvolver nos participantes a competência para definir e analisar os indicadores de desempenho necessários para o controle adequado dos processos das subáreas do RH.
A escolha e implantação de indicadores e a análise adequada das informações permitirão que o RH forneça à Direção e gestores informações mais precisas para a tomada de decisões mais assertivas na gestão de pessoas.
As aulas serão realizadas em salas confortáveis e equipamentos modernos, professores capacitados, aulas dinâmicas e com metodologia que estimula a participação, o envolvimento, o questionamento e as atividades práticas.
A experiência, a credibilidade e a metodologia exclusiva do Senac que estimula a reflexão, pesquisa, desenvolvimento e a autonomia do aluno.
O curso oferecido pelo Senac pretende apresentar de forma prática os conceitos básicos sobre indicadores de RH, a importância de se definir e analisar os resultados e apresentar os relatórios com informações que favoreçam o processo decisório na área de gestão de pessoas.

Carga horária: 16 horas

Pré-requisito
Cursando técnico, tecnólogo ou superior em Recursos Humanos em Psicologia, Administração.
Desejáveis conhecimentos em rotinas de Recursos Humanos e/ou Administração de Pessoal e Microsoft Office Excel.
Idade mínima: 18 anos
Escolaridade mínima: cursando habilitação técnica

Mercado de Trabalho

O profissional de RH que atualmente possui conhecimentos teóricos e práticos no tema indicadores de RH é capaz de além de desenvolver as ações inerentes à área, analisar essas ações de forma quantitativa e qualitativa de forma que seja possível identificar anomalias, desvios no processos e desenvolvimento de melhorias e apresentação de relatórios.
Considerando que a cultura de medir resultados na área de RH ainda não é uma prática observada em muitas empresas, esse conhecimento poderá ser um grande diferencial para o profissional que já atua ou que pretende atuar nessa área.
Atuar na área de RH ou na área administrativas de empresas que tenham interesse em conhecer os resultados das ações e investimentos na gestão de pessoas.

Público-alvo

Para estudantes e profissionais da área de Recursos Humanos que desejam avaliar a efetividade das práticas, a validade dos investimentos em gestão de pessoas e que buscam melhores resultados nos processos de trabalho.

Método

- Aulas expositivas
- Atividades em grupos
- Apresentação e discussão de vídeos
- Análise de cases
- Atividades práticas de cálculos e análises de indicadores
- Conhecer o conceito de indicadores e a sua importância para análise de resultados
- Conhecer os principais indicadores de desempenho de RH que podem ser utilizados pelas empresas
- Dentre os indicadores apresentados ser capaz de identificar quais são os indicadores mais adequados para a sua empresa
- Conhecer as fórmulas utilizadas para os cálculos dos indicadores
- Praticar a realização desses cálculos e fazer correlação entre os resultados e possíveis causas
- Elaborar relatórios de resultados

Programa

Recursos Humanos: conceito e função estratégica da área em uma organização;
Key Performance Indicators (KPIs): conceito e finalidade;
Indicadores de Recursos Humanos: conceito, finalidade e a importância da escolha;
Tipos de indicadores de Recursos Humanos.

Certificação

Àquele que concluir com aprovação este curso, será conferido o respectivo certificado de conclusão do curso: INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS.

Documentos para Matrícula

Documento de Identidade (RG) (apresentação do original).
CPF ou documento que possua a numeração do CPF (apresentação).

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