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Desenvolvimento de Liderança

Este curso tem como objetivo fornecer ferramentas que possibilitem o desenvolvimento de uma liderança estratégica, com vistas ao líder do futuro, ou seja, antecipando tendências e alinhado às abordagens contemporâneas de liderança.


Carga horária: 20 horas


Pré-requisito
ensino médio completo.
Idade mínima: 18 anos
Escolaridade mínima: ensino médio completo
Desenvolvimento de liderança

Mercado de Trabalho

O avanço tecnológico, a globalização e a crescente competitividade no mercado geram mudanças de forma bastante dinâmica no mundo dos negócios tornando-o mais dinâmico, mais competitivo, com achatamento dos níveis hierárquicos, com vínculos empregatícios instáveis, com desenhos de cargos pouco substantivos favorecendo a criação de novos papéis, com foco na gestão do conhecimento e na gestão de competências.

Nesse novo cenário, os recursos humanos tornam-se um grande diferencial das empresas, uma vez que todos os colaboradores devem estar alinhados às propostas pelo empreendimento no qual estão inseridos.

Nesta perspectiva, o curso Desenvolvimento em Liderança foi organizado visando contribuir para a constituição de competências necessárias ao perfil profissional, criando situações que levem os participantes a mobilizar, articular e colocar em ação conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com as práticas da área de gestão de pessoas, fazendo com que tenha uma visão estratégica do seu de gestor para atingir os objetivos da organização.


Público-alvo

Este curso destina-se a profissionais que atuam como líderes na supervisão ou coordenação de equipes operacionais ou administrativas.


Método

Estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposição dialogada com apoio de slides, atividades em grupos com apresentação em plenária, discussão de casos, brainstorming, leitura instrumental, pesquisas, simulação, apresentação e discussão de vídeos.

Programa

Conhecimentos
- Planejamento estrategico e etapas para sua elaborac?o
- Evoluc?o historica do conceito de lideranca
- Lider do futuro de acordo com Lynda Gratton:
- Cinco grandes tendencias: tecnologia; globalizac?o; demografia e longevidade; sociedade; recursos energeticos
- Habilidades que ser?o valorizadas no futuro: colaborac?o sem fronteiras; capacidade de trabalhar virtualmente; criatividade; autenticidade
- Pipeline de lideranca (de acordo com Ran Charan)
- Lideranca confiavel e autentica como base para a lideranca situacional
- Perfis comportamentais: como identificar, motivar e liderar pessoas t?o diferentes
- Inteligencia emocional
- Comunicac?o assertiva
Habilidades:
- Fazer um planejamento estrategico
- Adotar estilo de lideranca indicado ao contexto;
- Identificar perfis comportamentais;
- Motivar equipes;
- Liderar pessoas;
- Conhecer-se bem para relacionar-se com o outro;
- Comunicar-se de forma assertiva.
Valores/atitudes:
- Organizac?o de ideias;
- Vis?o de futuro;
- Escuta ativa;
- Respeito a diversidade existente nos grupos


Certificação

Àquele que concluir com aprovação este curso, será conferido o respectivo certificado de conclusão do curso.

Documentos para Matrícula

- Documento de Identidade (RG) (apresentação do original)
- CPF ou documento que possua a numeração do CPF (apresentação do original)


Lista de Materiais

Cada participante receberá um exemplar da apostila com os slides e textos para os alunos.  

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