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Auxiliar de Pessoal

Objetivo
O participante desenvolve habilidades para executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender as necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

(Carga horária: 160 horas)
  Mercado de Trabalho
Reconhecido no meio organizacional como o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.
Aliadas a novos processos de gestão, estão às novas formas de contratação, que passam a desenvolver suas atividades focadas em pessoas.
Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a Empresa possa atingir seus objetivos.
A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem às pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los.
Desta maneira a Área de Recursos Humanos é cada vez mais convidada para auxiliar em grandes decisões.
As mudanças no cenário econômico e competitivo também impulsionaram a busca pela evolução destes profissionais, tornando urgente e imprescindível sua capacitação e atualização.

Ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância do papel da área de Pessoal, assim ela está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas. Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.
Focando no mercado de trabalho, o auxiliar de Administração de Pessoal poderá trabalhar em diversos lugares, como: organizações públicas, privadas, no terceiro setor, em seu próprio negócio. Em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de administração de pessoal.
  Pré-requisito e público-alvo
Pré-requisito
Escolaridade mínima: ensino médio incompleto
  Método
Proposta metodológica
Estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposição dialogada com apoio de slides, atividades em grupos com apresentação em plenária, discussão de casos, brainstorming, leitura instrumental, pesquisas, simulação, apresentação e discussão de vídeos.
  Programa
Módulo Mundo do trabalho
- Atitude sustentável, ética e cidadã.
- Qualidade de vida no mundo do trabalho: autocuidado, legislação trabalhista.
- A importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e da rede de relações para o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Empreendedorismo: atitude empreendedora, principais características do empreendedor e formas de empreender.

Módulo Auxiliar de pessoal
- O papel do profissional da área de administração de pessoal.
- Admissão de funcionários
- Folha de pagamento
- Férias
- 13º Salário
- Rescisão de contrato
- Encargos sociais e obrigações acessórias
  Certificação
O Senac confere o certificado de conclusão do curso.
  Documentos para Matrícula
Apresentação dos documentos:
- RG
- CPF
Matrículas abertas nas unidades
Clique na unidade de seu interesse, conheça as opções de datas e horários e faça sua inscrição online. Ou clique aqui para ver outras unidades que oferecem o curso e registrar seu interesse pelas próximas turmas.
  Unidades do Senac
 

Eventos relacionados à área


Palestra: EFD-Social - sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias
A ação, ministrada por Fabio João Rodrigues, apresentará as mudanças do sistema


Palestra: Relações Trabalhistas - empregado x empregador
A ação será ministrada pela docente Silvana Aparecida de Lima.
Tags
Gestão de Pessoas, auxiliar de pessoal, RH, Recursos Humanos, atitude empreendedora, 13º Salário, Senac SP, Pronatec, Curso Senac

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