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Auxiliar de Administração de Pessoal

Objetivo
Formar profissionais auxiliares de administração de pessoal capazes de executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir com as obrigações legais.

(Carga horária mínima: 200)
Ato de Autorização
Portaria Senac/Geduc-SE nº 32/2011 de 29/07/2011, publicada no DOE pela Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011.
Mercado de Trabalho
Atuação no mercado de trabalho
O técnico auxiliar de Administração de Pessoal poderá atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, sendo apto a analisar e exercer as funções de administração de pessoal.

Panorama de mercado
Observa-se hoje uma constante evolução nas práticas de Recursos Humanos. A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Além disso, observou-se a tendência à comoditização de produtos e serviços, ou seja, o que é oferecido por uma empresa, em linhas gerais, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.
Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.
As mudanças no cenário econômico e competitivo também impulsionaram a busca pela evolução do profissional de Recursos Humanos, o que torna urgente e imprescindível sua capacitação e atualização.
Pré-requisito e público-alvo
Para matrícula no curso, o candidato deve estar cursando, no mínimo, o segundo ano do Ensino Médio.
Método
Proposta metodológica
São propostas exposições dialogadas de conceitos com o uso de recursos audiovisuais, atividades em subgrupo, atividades individuais e apresentações, proposição de problemas, simulações, pesquisas na internet e/ou em campo, visitas técnicas e estudo de caso.
Programa

Clique aqui para conhecer o Plano do Curso.

Certificação
Ao concluir o curso, o aluno recebe o Certificado de Qualificação Técnica em Auxiliar de Administração de Pessoal.
Documentos para Matrícula
• Requerimento de matrícula *;
• Documento de identidade (RG, cópia simples);
• Declaração da escola comprovando estar cursando a escolaridade mínima exigida (original).
As inscrições e matrículas são efetuadas conforme cronograma da unidade do Senac que oferece o curso, atendidos os requisitos de acesso e nos termos regimentais.
* Documento impresso e entregue pelo Senac no ato da matrícula. Para matrículas realizadas por meio do portal Senac, o aluno assinará o requerimento no primeiro dia de aula.
Matrículas abertas nas unidades
Clique na unidade de seu interesse, conheça as opções de datas e horários e faça sua inscrição online. Ou clique aqui para ver outras unidades que oferecem o curso e registrar seu interesse pelas próximas turmas.
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Eventos relacionados à área


Palestra: EFD-Social - sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias
A ação, ministrada por Fabio João Rodrigues, apresentará as mudanças do sistema


Palestra: Relações Trabalhistas - empregado x empregador
A ação será ministrada pela docente Silvana Aparecida de Lima.
Tags
curso de auxiliar de administração de pessoal sp, auxiliar de administração de pessoal, tipos de contrato, administração de pessoal, rotinas de pessoal, rotinas trabalhistas, legislação trabalhista, clt, formas de contratação, admissão de empregados, folha de pagamento, jornada de trabalho, encargos sociais, férias, rescisão de contrato de trabalho, 13º salário, executar procedimentos de administração de pessoal, executar rotinas de pessoal, Senac.
 

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