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 Cursos Técnicos

Técnico em Recursos Humanos

Objetivo
Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas.

(Carga horária mínima: 800)
Ato de Autorização
Portaria Senac/Geduc-SE nº 32/2011 de 29/07/2011, publicada no DOE pela Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011
Mercado de Trabalho
O técnico em Recursos Humanos é o profissional que auxilia a empresa na gestão de pessoas por meio da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade.
Para tanto, o curso contribui para o desenvolvimento das seguintes competências:
– Acompanhar assuntos econômicos, políticos, sociais e culturais e seus reflexos no mundo corporativo, compreendendo a sua importância num mercado altamente competitivo e em constante mudança, para prestar auxílio a gestores na tomada de decisão e oferecer orientação adequada aos colaboradores da organização na implantação de novas políticas.
– Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão do negócio, participando das tomadas de decisões.
– Lidar com pessoas compreendendo e respeitando as diversidades, reconhecendo e identificando talentos e potenciais para garantir o desenvolvimento organizacional.
– Identificar oportunidades de negócios e/ou novos modelos de atuação, planejando, organizando, acompanhando e avaliando as atividades administrativas com visão sistêmica e foco em resultado.
– Executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.
– Controlar procedimentos de administração de pessoal, pesquisando e interpretando a legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, bem como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.
– Analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas para auxiliar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento organizacional.

Panorama de mercado
A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Além disso, observou-se a tendência à comoditização de produtos e serviços, ou seja, o que é oferecido por uma empresa, em linhas gerais, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.
Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.
Observa-se uma constante evolução nas práticas da área de RH. Vemos aliadas a novos processos de gestão, novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta da maioria dos gestores.
Pré-requisito e público-alvo
Para matrícula no curso o candidato deve estar cursando, no mínimo, a 2ª série do Ensino Médio.
Método
Proposta metodológica
O curso tem como eixo condutor um projeto que será desenvolvido no decorrer dos módulos, ou seja, por etapas, considerando as especificidades de cada uma delas. O trabalho por projeto favorece o desenvolvimento das competências previstas em cada módulo, na medida em que considera contextos similares àqueles encontrados nas condições reais de trabalho e estimula a participação ativa dos alunos na busca de soluções.
Estudo de casos, proposição de problemas, pesquisas em diferentes fontes, contato com empresas e especialistas da área, seminários, visitas técnicas, trabalho de campo e simulações de contextos compõem o repertório de atividades do trabalho por projeto.
Programa

Clique aqui para visualizar o Plano de Curso

Certificação
Na conclusão de todos os módulos, o aluno recebe o diploma de Habilitação Técnica de Nível Médio de Técnico em Recursos Humanos, válido em todo Brasil.
Documentos para Matrícula
- Requerimento de matrícula.
- Documento de identidade (RG, cópia simples).
- Histórico escolar de conclusão do Ensino Médio (cópia autenticada)
ou
- Declaração da escola comprovando estar cursando a escolaridade mínima exigida (original).
Matrículas abertas nas unidades
Clique na unidade de seu interesse, conheça as opções de datas e horários e faça sua inscrição online. Ou clique aqui para ver outras unidades que oferecem o curso e registrar seu interesse pelas próximas turmas.
  Unidades do Senac
 
 
 

Eventos relacionados à área


Palestra: EFD-Social - sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias
A ação, ministrada por Fabio João Rodrigues, apresentará as mudanças do sistema


Palestra: Relações Trabalhistas - empregado x empregador
A ação será ministrada pela docente Silvana Aparecida de Lima.
Tags
curso técnico em recursos humanos SP, curso técnico de recursos humanos SP, administração de pessoal, rotinas de pessoal, legislação previdenciária, rotinas trabalhistas, legislação trabalhista, clt, sistema previdenciário nacional, convenções e dissídios coletivos de trabalho, auditoria de rotinas trabalhistas, auditoria de rotinas de administração de pessoal, admissão de empregados, folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisão de contrato de trabalho, 13º salário, gestão de pessoas, recursos humanos, identidade corporativa, cultura organizacional, políticas de recursos humanos, clima organizacional, ferramentas aplicadas a gestão de pessoas, ferramentas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas, ações de saúde e segurança,modelos de gestão, administração do tempo, liderança, motivação, resolução de conflitos, Senac.
 

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