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Cursos Técnicos

 

Técnico em Recursos Humanos

Objetivo
Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas.

(Carga horária: 800 horas)
Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011
O técnico em recursos humanos é o profissional que auxilia a empresa na gestão de pessoas por meio da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade.

Para tanto, o curso contribui para o desenvolvimento das seguintes competências:
–Acompanhar assuntos econômicos, políticos, sociais e culturais e seus reflexos no mundo corporativo, compreendendo a sua importância num mercado altamente competitivo e em constante mudança, para prestar auxílio a gestores na tomada de decisão e oferecer orientação adequada aos colaboradores da organização na implantação de novas políticas.
–Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão do negócio, participando das tomadas de decisões.
–Lidar com pessoas compreendendo e respeitando as diversidades, reconhecendo e identificando talentos e potenciais para garantir o desenvolvimento organizacional.
–Identificar oportunidades de negócios e/ou novos modelos de atuação, planejando, organizando, acompanhando e avaliando as atividades administrativas com visão sistêmica e foco em resultado.
–Executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.
–Controlar procedimentos de administração de pessoal, pesquisando e interpretando a legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, bem como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.
–Analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas para auxiliar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento organizacional.

Panorama de mercado
A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Além disso, observou-se a tendência à comoditização de produtos e serviços, ou seja, o que é oferecido por uma empresa, em linhas gerais, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.

Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.
Observa-se uma constante evolução nas práticas da área de RH. Vemos aliadas a novos processos de gestão, novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta da maioria dos gestores.
Escolaridade mínima: cursando 2º ano do ensino médio
Proposta metodológica
O curso tem como eixo condutor um projeto que será desenvolvido no decorrer dos módulos, ou seja, por etapas, considerando as especificidades de cada uma delas. O trabalho por projeto favorece o desenvolvimento das competências previstas em cada módulo, na medida em que considera contextos similares àqueles encontrados nas condições reais de trabalho e estimula a participação ativa dos alunos na busca de soluções.
Estudo de casos, proposição de problemas, pesquisas em diferentes fontes, contato com empresas e especialistas da área, seminários, visitas técnicas, trabalho de campo e simulações de contextos compõem o repertório de atividades do trabalho por projeto.

Clique aqui para visualizar o Plano de Curso

Na conclusão de todos os módulos, o aluno recebe o diploma de Habilitação Técnica de Nível Médio de Técnico em Recursos Humanos, válido em todo Brasil.
- Requerimento de matrícula*;
- RG (fotocópia);
- Documento que comprove a escolaridade mínima exigida (duas vias, sendo o original ou fotocópia autenticada e fotocópia simples);
- CPF (apresentação do documento).

As inscrições e matrículas são efetuadas conforme cronograma da unidade do Senac que oferece o curso, atendidos os requisitos de acesso e nos termos regimentais.

Para inscrições pela internet, a documentação necessária para matrícula deverá ser entregue em até 3 (três) dias úteis, pelos Correios ou pessoalmente, na unidade escolhida para realização do curso.

*Documento impresso e entregue pelo Senac no ato da matrícula. Para matrículas realizadas pelo Portal Senac, o aluno assinará o requerimento no primeiro dia de aula.

 


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Palestra: Remuneração Variável - estratégia na gestão de talentos
Tags
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Objetivo
Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas.

(Carga horária: 800 horas)
Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011
O técnico em recursos humanos é o profissional que auxilia a empresa na gestão de pessoas por meio da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade.

Para tanto, o curso contribui para o desenvolvimento das seguintes competências:
–Acompanhar assuntos econômicos, políticos, sociais e culturais e seus reflexos no mundo corporativo, compreendendo a sua importância num mercado altamente competitivo e em constante mudança, para prestar auxílio a gestores na tomada de decisão e oferecer orientação adequada aos colaboradores da organização na implantação de novas políticas.
–Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão do negócio, participando das tomadas de decisões.
–Lidar com pessoas compreendendo e respeitando as diversidades, reconhecendo e identificando talentos e potenciais para garantir o desenvolvimento organizacional.
–Identificar oportunidades de negócios e/ou novos modelos de atuação, planejando, organizando, acompanhando e avaliando as atividades administrativas com visão sistêmica e foco em resultado.
–Executar rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.
–Controlar procedimentos de administração de pessoal, pesquisando e interpretando a legislação trabalhista, visando orientar e minimizar dúvidas dos assuntos pertinentes à área, bem como representar a empresa junto aos órgãos oficiais.
–Analisar, selecionar e aplicar ferramentas da área de recursos humanos com base em metodologias específicas para auxiliar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento organizacional.

Panorama de mercado
A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Assim, processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Além disso, observou-se a tendência à comoditização de produtos e serviços, ou seja, o que é oferecido por uma empresa, em linhas gerais, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de diferencial competitivo de uma empresa para outra são os talentos que nela trabalham.

Aliadas a novos processos de gestão, estão as novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.
Observa-se uma constante evolução nas práticas da área de RH. Vemos aliadas a novos processos de gestão, novas formas de contratação de pessoas, que passam a trabalhar por projetos e com modelos matriciais. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta da maioria dos gestores.
Escolaridade mínima: cursando 2º ano do ensino médio
Proposta metodológica
O curso tem como eixo condutor um projeto que será desenvolvido no decorrer dos módulos, ou seja, por etapas, considerando as especificidades de cada uma delas. O trabalho por projeto favorece o desenvolvimento das competências previstas em cada módulo, na medida em que considera contextos similares àqueles encontrados nas condições reais de trabalho e estimula a participação ativa dos alunos na busca de soluções.
Estudo de casos, proposição de problemas, pesquisas em diferentes fontes, contato com empresas e especialistas da área, seminários, visitas técnicas, trabalho de campo e simulações de contextos compõem o repertório de atividades do trabalho por projeto.

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- Requerimento de matrícula*;
- RG (fotocópia);
- Documento que comprove a escolaridade mínima exigida (duas vias, sendo o original ou fotocópia autenticada e fotocópia simples);
- CPF (apresentação do documento).

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Para inscrições pela internet, a documentação necessária para matrícula deverá ser entregue em até 3 (três) dias úteis, pelos Correios ou pessoalmente, na unidade escolhida para realização do curso.

*Documento impresso e entregue pelo Senac no ato da matrícula. Para matrículas realizadas pelo Portal Senac, o aluno assinará o requerimento no primeiro dia de aula.

 


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